Mettre en place un régime collectif
Un investissement payant pour tout le monde
Donnez à vos employés une autre bonne raison de participer activement au développement de votre entreprise en leur offrant un privilège hautement apprécié : un régime de retraite collectif.
Les avantages pour vos employés :
- Un mode d'épargne systématique en vue d'atteindre leur objectif de retraite
- Des cotisations retenues sur le salaire et non imposables
- Un avantage fiscal immédiat
- Des frais de gestion réduits grâce au regroupement d'investisseurs
Les avantages pour vous :
- Des employés motivés et satisfaits
- Des cotisations qui réduisent le revenu imposable de votre entreprise
- Un atout pour le recrutement de nouveaux employés
- Une administration facile grâce à un accompagnement personnalisé
Les avantages pour vos employés :
- Un mode d'épargne systématique en vue d'atteindre leur objectif de retraite
- Des cotisations retenues sur le salaire et non imposables
- Un avantage fiscal immédiat
- Des frais de gestion réduits grâce au regroupement d'investisseurs
Les avantages pour vous :
- Des employés motivés et satisfaits
- Des cotisations qui réduisent le revenu imposable de votre entreprise
- Un atout pour le recrutement de nouveaux employés
- Une administration facile grâce à un accompagnement personnalisé
Différents régimes collectifs peuvent répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises canadiennes.
Régimes de retraite
- Le régime de retraite simplifié (RRS)
Un régime à cotisations déterminées dont l'administration est simplifiée et auquel l'employeur doit cotiser minimalement. Des cotisations additionnelles peuvent également être effectuées par l'employeur et/ou l'employé.
- Le REER collectif
Un regroupement de REER individuels. L'employé peut être tenu ou non de cotiser au régime. L'employeur peut également offrir sa participation afin de motiver ses employés.
- Le régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Un régime auquel seul l'emplyeur peut verser des cotisations basées sur les profits de l'entreprise. Grâce à sa participation, l'employeur encourage la performance de ses employés.
On pourrait également jumeler un REER collectif à un RPDB pour ainsi proposer un plan de retraite plus complet et plus attrayant pour vos employés.
Régimes d'épargne
- Le régime d'épargne non enregistré (RENE)
- Le compte d'épargne libre d'impôt collectif (CELI)
Mise en place étape par étape
Étape 1 : Le choix du régime
Le choix d'un régime de retraite et de ses différentes modalités est une étape importante. Il s'agit d'opter pour le régime qui répondra le mieux aux objectifs de votre entreprise et aux préoccupations de vos employés. Je suis là pour vous accompagner et vous conseiller.
Étape 2 : La signature de l'entente de gestion
L'entente de gestion est le document qui définit tous les paramètres du régime. Elle inclut, entre autres, les renseignements généraux, les modalités de cotisations et de prestations, ainsi que les frais de gestion. Je vous accompagne et remplis le document avec vous.
Étape 3 : L'annonce et la mise en place du régime
Vous devrez informer vos employés de votre décision de mettre en place le nouveau régime de retraite collectif et leur expliquer les dispositions administratives du régime. Je pourrai vous aider à rédiger le communiqué.
Étape 4 : Le processus de participation
Tous les employés admissibles recevront une trousse du participant contenant toute la documentation nécessaire. Ils seront également conviés à une rencontre de groupe, lors de laquelle j'expliquerai les modalités du régime et les aiderai à établir leur profil d'investisseur, à choisir les véhicules de placement appropriés et à remplir le formulaire de participation.
Étape 1 : Le choix du régime
Le choix d'un régime de retraite et de ses différentes modalités est une étape importante. Il s'agit d'opter pour le régime qui répondra le mieux aux objectifs de votre entreprise et aux préoccupations de vos employés. Je suis là pour vous accompagner et vous conseiller.
Étape 2 : La signature de l'entente de gestion
L'entente de gestion est le document qui définit tous les paramètres du régime. Elle inclut, entre autres, les renseignements généraux, les modalités de cotisations et de prestations, ainsi que les frais de gestion. Je vous accompagne et remplis le document avec vous.
Étape 3 : L'annonce et la mise en place du régime
Vous devrez informer vos employés de votre décision de mettre en place le nouveau régime de retraite collectif et leur expliquer les dispositions administratives du régime. Je pourrai vous aider à rédiger le communiqué.
Étape 4 : Le processus de participation
Tous les employés admissibles recevront une trousse du participant contenant toute la documentation nécessaire. Ils seront également conviés à une rencontre de groupe, lors de laquelle j'expliquerai les modalités du régime et les aiderai à établir leur profil d'investisseur, à choisir les véhicules de placement appropriés et à remplir le formulaire de participation.
Aperçu d'une première rencontre avec les employés
La première rencontre avec vos employés se fera en groupe. Les sujets suivant seront abordés et, bien sûr, je répondrai à toutes les questions.
- Le défi du revenu de retraite
- Les caractéristiques et avantages de votre nouveau régime de retraite
- Les avantages des cotisations périodiques
- La participation de votre employeur
- Le rôle de votre administrateur du régime, mon rôle et celui de votre représentant
- Les formalités de participation
Durée approximative de la rencontre : 45 minutes
La première rencontre avec vos employés se fera en groupe. Les sujets suivant seront abordés et, bien sûr, je répondrai à toutes les questions.
- Le défi du revenu de retraite
- Les caractéristiques et avantages de votre nouveau régime de retraite
- Les avantages des cotisations périodiques
- La participation de votre employeur
- Le rôle de votre administrateur du régime, mon rôle et celui de votre représentant
- Les formalités de participation
Durée approximative de la rencontre : 45 minutes
Source : SSQ investissement et retraite - www.investissement.ssq..ca
Contactez-moi pour un plan personnalisé au 514 707-2798 ou par courriel à msalomon@videotron.ca
